打击仿冒伪劣商品的行动正在紧张进行中，李明和李悦的公司又面临着新的挑战。

市场的快速变化使得消费者的需求变得更加多样化和个性化，而公司现有的产品线逐渐显得有些跟不上节奏。

“悦儿，我们不能只守着现有的产品，得加快推出更多满足不同消费者需求的新品。”李明在会议上严肃地说道。

李悦点头表示认同：“哥，我也有同感。但是研发新品需要投入大量的人力、物力和时间，我们得好好规划一下。”

于是，公司决定加大研发投入，招募更多优秀的设计和研发人才。

“各位新同事，欢迎加入我们的团队，公司的未来就靠大家共同努力了。”李悦在新员工入职会上充满期待地说道。

然而，新团队的磨合并不是一帆风顺。

“李总，新员工和老员工在工作方式和理念上有些冲突，导致工作进展不太顺利。”部门经理忧心忡忡地汇报。

李明思考片刻后说道：“组织一些团队建设活动，促进大家的交流和理解，同时明确工作目标和分工，避免混乱。”

在解决团队磨合问题的同时，公司的资金压力也逐渐增大。

“李副总，研发投入的增加和市场推广费用的支出，让公司的现金流变得紧张起来。”财务经理拿着报表说道。

李悦皱起眉头：“一方面要优化资金使用，另一方面看看能不能引入新的投资。”

为了寻找投资，李明和李悦四处奔波，参加各种投资洽谈会。

“这位老板，我们公司的发展前景非常广阔，希望您能考虑投资。”李明在洽谈会上努力介绍着公司的优势。