第81章：销售

“老板，咱们这是新厂，除了班组长，以及一些技术工位，其他工人都是刚刚培训出来的，都还在适应期。这一天两天，是看不出什么问题来的。而且，一些地方还需要不停的微调。大约需要等一个星期，基本有结果了。”

一个星期，刘兆星倒是耗得起，所以就没太在意了。

“现在一天的产量有多少？”

“老板，我们工厂有十五条生产线，每条生产线需要八十人，每条生产线每小时，可以生产大约八百双鞋，一天十个小时生产一万二千双。”

此时，刘兆星立刻意识到一个问题，立刻问道：“销售那边什么情况？”

说到销售，李紫妍一顿，有点心虚的说道：“我们厂有十二个销售，他们已经拿着鞋样出去跑市场了。”

虽然现在属于卖方市场，但鞋厂负责销售的部门，还是以前的老一套，这让刘兆星非常看不惯。

不禁微微的摇了摇头，说道：“你马上去办公室，给总公司那边打个电话，让人通知一个叫何远华的人过来。”

“老板，我马上就去。”李紫妍说完，转身就离开了。

看着工人们忙碌不停，刘兆星觉得，这种心态暂时没有问题。

但时间一久，就会疏懒，或者有了心思。

想到这里，刘兆星觉得，还是需要改变一下，出台一个公平的奖惩制度。

刘兆星曾经见过未来的不少情况，一些所谓的奖惩制度，渐渐变成了管理者手里的小金库，按照远近亲疏来瓜分，已经失去了调节工作积极性的意义。

譬如说一个产量奖，按照工作流程来说，既要保量又要保质。

可是，这里面的门道就多了，多到无法想象那种。

比如一个品检工人，简单的做个样子，将所有产品都放过去，产量是提起来了，但质量肯定就会不过关。

只是有人为了出成绩，从中掩盖，将产品流出到客户那边去，然后在打回来返工。

但是，损失已经构成，肇事者却没有受到处罚，反而奖金却拿了很大一部分。

想想，这让那些认真勤快工作的人，肯定会遭到排挤，或者被安排做最难做的工位什么的，一个套路下来，还怎么能留得下来工作？

所以，如果没有见过这些，刘兆星还真不知道，不久的将来，居然变成如此不堪。

所以，在设计奖惩和管理制度，管理层的监督，都是必须执行到位，否则一个厂子肯定会走不远。

当然，这里面的人事斗争，也让刘兆星领略到其残酷。

所以，刘兆星暂时有没有想出什么好得办法。