“欧耶！”

这两名年龄也才二十出头的服务员，顿时高兴地蹦了起来。

一下子吸引了不少其他服务员的目光，一个个的围拢过来。

“怎么了？”

“怎么了？”

一个个感兴趣的询问着。

“老板说明天只要我们干得好，就给我们发奖金，并且还比工资更高！”

“真的呀！”

“老板你真帅！”

“老板威武霸气！”

林奕笑了笑，道。“只要大家好好的工作，在工作上面不马虎，我给大家保证，一定能够让大家得到超出你们预知的待遇！”

“将来，甚至我还会给大家发股份，只要大家好好的工作就行！”

给员工发股份这事儿，对于林奕来说还真不是画大饼。

一家餐厅最主要的三个因素。

环境，味道，服务！

而这三个因素，基本上都和员工们息息相关。

环境自然不用说，没有员工们随时的清扫清洁，即便是装修的富丽堂皇也没有任何用处。

味道也是如此，厨师们需要认真用心的制作，才能够保证味道的完美。

服务就更简单，也更表面了。

所以，在这种情况下，只要员工们好好的工作，才能够让客人们得到最大的满意。

因此千万不要小瞧员工们的作用，给他们股权的激励，一方面是能够激励他们在工作之中更加认真，另外一方面，也是能够留住他们长久的工作下去，只有有足够经验的员工在岗位上工作，才能够给客人带来更大的满意度。

有了股权之后，员工们就会认为自己也是餐厅里面的一份子，因此大家工作起来也就更加认真，更加有激情。