而这奖金加起来绝对比九成以上的服装厂设计师提成要高。

对于现在秦运来说，这十几万不算什么，但是作用却是太大了！

“秦总，现在有十几位设计师联系了天运，准备前来面试。”

宋雨走到了办公室，看着秦运汇报道。

“嗯，如果面试通过，刚进入厂里试用期一个月，一个月后，可加入奖金团队！”

秦运吩咐道，想要得到奖金，刚加入也不成，必须要实习一段时间。

表现差的直接淘汰，采用这种优胜劣汰的方式，秦运要让自己的设计师团队迅速成长起来！

表现越好，奖金越高，归属感也是越强！

至于表现差的，奖金不高，归属感弱的，这样的人就算被挖走，秦运也根本不心疼。

之前他的想法是有聚财阵在，他根本不在乎多少能力，但是现在，他对能力的看重已经超过了大部分公司！

一道道计划在有条不紊的实行，秦运也是期待着。

“不知道三月份，天运能发生什么样的变化？”

……

寒露写字楼，孙茜看着手中的资料，脸上有着凝重之色。

“林经理，你说现在天运忽然有了各种员工激励方案？”她沉声问道。

经理林虎点头，道：“是的，孙总监，天运二十一家服装店全都开始了激励方案，营业额超出一定额度，多出的营业额，百分之二十提成分给员工！”

他脸色也是微沉，这个比例，哪一家服装店会动用？

“另外，天运服装厂三月份直接拿出了十五万！由现在的天运设计师们去分！谁的衣服卖得好，谁就能分到最多！”林虎又说道。

孙茜脸色难看，看着手中资料。

寒露服装厂有各种福利计划，普通的设计师拿固定工资，而有点能力的设计师都是有提成拿，但是现在与天运的这种现金奖励比起来，显然不如。