朱志勇擦了擦额头上的汗，半天不知道说什么。

看着他的表现，秦运心中顿时不满了起来。

他招这朱志勇回来，是让他管理这服装厂，让他没有后顾之忧，结果他制定的规定却是不好好执行。

以前他还觉得朱志勇的能力很强，但是现在朱志勇在他心中的印象分直线降低。

“管理人员还是不够，等有时候的，厂长人选必须要换了。”没有再说什么，此时秦运心中却是暗道。

来到办公室坐下，不出几分钟，一位三十几岁的女子便走了进来。

“秦总。”

孙湘看着眼前的青年喊道。

“孙部长，请坐。”

秦运看向孙湘，脸上并没有什么表情，让人看不出来其心中在想些什么，他微微沉吟了一下，问道：“孙部长，你想要提成的申请书我已经看到了。”

秦运开口道：“根据我们之前签订的合同，你完成了要求，所以提出的加四千的工资可以同意，至于提成，厂里暂时还没有这个打算。”

“不过服装厂有扩张计划，很快会再次扩张，到时候你的工资会根据你衣服的销售情况再次上调。”

他也不是傻大个，见到孙湘要提成，便气冲冲的将孙湘开除。

现在服装厂的衣服确实是孙湘设计的款式卖的多一点，从厂里的角度出发，若是孙湘离开，估计现在金陵这家的天运服装厂会受到一定的影响。

而扩张加工资，本来就是他之后的打算。

现在提前和孙湘说一下，也没有什么。

“秦总。”

听到秦运的话，孙湘想了一下，说道：“我更希望能以提成的方式结算。”

每个服装企业都有自己的工资核算标准，一般来说，服装设计师的工资是固定的。不过有一些服装企业为了激发员工的积极性，会有一些措施。比如年终奖，销售提成等等。

而销售提成，一般来说是按新品的销售数量算提成的。而这提成的费用，有按件数的，也有按营业额的比例。

很多极为优秀的服装设计师就是按照提升拿工资，设计出的衣服款式卖出去的越多，她们工资也会拿的更高。

这变相的相当于有股权分红了。