真理集团的内部福利政策主要分为三部分。

1，从即日起，所有供职一年以上的员工，都可以向公司申请无息购房贷款，5万起步，上不封顶。

2，正式员工本人，及其直系亲属，若遭遇重大疾病（意外事件），竭尽所能后依然无力承担费用的，可提交费用证据，申请社保报销外的费用补贴。

3，正式员工可以获得供职子公司的虚拟持股权，让每个人都能从公司发展中获得额外红利，分批次逐年发放，直至员工供职结束，具体每人能享受多少红利收益，主要根据所在子公司每年度的利润核算。

以上三条福利政策，全都由集团总部新成立的【员工服务部】统一管理。

服务部近期会面向集团所有下属公司，推行正式员工评分机制，此数据会影响到申请购房贷款额度、补贴费用额度，以及员工虚拟持股比例。

该评分机制和集团内部的技术职级评定有些类似，除了员工工龄，还要看贡献程度。

贡献度由主管领导打分、同事民调，人事部裁定后上交员工服务部，再进行综合打分。

林畅有没有完全依靠这样的人为打分，他增加了人工智能审核官，利用内部大数据系统，收集员工完成工作的量化数据，该系统还支持子公司员工，直接申诉，最大限度的避免人为因素导致的误判。

真理集团的对内福利政策经过集团总部宣布后，立刻引起所有员工的热烈拥护。

因为他们看到政策中，对大家有着诸多的好处。

不同于公司管理层和研究人员的8千至过万的收入，行政人员、后勤保障、工厂组装线工人这些普通员工的收入，平均只有3~4千元的月薪，虽然在绿城横向比较，待遇算是很高了。

但普通员工们，除了工资收入外，没有其他类似项目奖金，职级补助等额外收入了。

公司集团化建设完成后，根据每个公司盈利情况，林畅给项目研发人员、销售人员等发了数额不等的奖金，像刘彬、许安易、张泽以及手下的研究团队，都获得了5万到200万不等的巨额奖励。

这类研究人员、中高层管理者工资普遍翻番，比普通员工10~20%的工资涨幅可是要大的多。

公司发展的越来越好，人员越来越多，普通员工始终是占大多数的。

不少人在感慨，为什么自己像个螺丝钉一样，永远在公司底层，没有个出人头地、获取巨量财富的命呢。

现在利好的政策来了，普通员工也能分享公司发展的更多红利，他们最为兴奋！