“对，我打算给你和我姐夫一人10%的股份，老李5%，另外我在拿出10%的股份作为店长的股权激励，不过这些股份只有分红权，没有投票权，也不能转让变现！”

急着李毅继续说道：“此外，我还要每个月拿出公司5%的纯利润，作为全体员工的奖金福利。”

听完他的话，龙占军略作沉思，随即一脸惊叹的说道：“高明，实在是太高了！”

三姐有些不解的说道：“那...那里高了，我咋没看出来？”

龙占军当即解释道：“小毅此举虽然降低了自己的持股比例，但却依旧牢牢掌控着公司的控制权，只是明面上少赚了一些钱。”

“但他却利用这种方法，将他一个人的公司变成了全体员工的公司，以后员工们在公司上班不是给小毅打工了，而是为自己工作，你说他们会不会用心，会不会卖力？”

“那当然会了！”李娜道。

“这就对了，一旦人人都将公司当成自己的家来经营的话，可能是人往一处想，劲儿往一处使，公司想不兴旺都难啊！”龙占军道。

在龙占军的指点下，三姐很快就想明白了李毅的想法，当即说道：“小毅，还是你聪明，我和你姐夫都听你的！”

李毅点了点头，继续说道：“为了尽快完成版图扩张，总部要每个月对各门店员工进行考核，表现优秀的员工将会获得成为新店店长的资格，此外我们还要对...”

虽说李毅没时间亲自管理这家餐饮公司，但也不会真的只做一个随手掌柜。

当下，李毅将前世某捞的管理模式和三姐以及三姐夫详细的说了一遍，让他们以此为核心，拿出餐饮公司自己的管理章程和制度。

要知道这套管理模式那是经过市场验证的，甭管某捞后期咋样，最起码靠着这一模式，人家做到了快速扩张，甚至于做到了国内餐饮第一股的宝座，这些可都是实打实的成绩。

而龙占军和三姐李娜听到李毅说的这些后，都是目瞪口呆，同时又惊为天人。

震惊之余，龙占军更是将这些一一记在了笔记本上，准备照此实施，餐饮界的一代传奇就此崛起...

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