与知名设计师合作，推出一款限量版酸野礼盒，以高端市场为切入口，拉开与安禾低价产品的定位差距。

3.搭建线上社群

借助电商平台的粉丝基础，建立泗科酸野的专属社群，邀请消费者深度参与品牌活动，例如线上酸野制作课堂或线下采摘体验。

“我们要让消费者知道，真正的酸野，不只是产品，更是一种生活方式。”苏小婉对团队说道。

但就在泗科酸野逐步调整策略的同时，安禾集团的一则新公告引起了苏小婉的注意。

他们宣布，将在县城举办一场“酸野文化研讨会”，并邀请业内多位知名专家参加。

而更令苏小婉意外的是，这场活动的主题居然是“重塑酸野文化价值”。

“他们要做什么？”唐毅皱眉问道。

苏小婉目光凝重地盯着公告，心中隐隐感到不安：“安禾的目标已经不只是市场了，他们是想把文化的主动权也拿走。”

而此时，李青青突然从外面冲进来，神色焦急：“嫂子，不好了，有村民开始和安禾接触了！”

苏小婉愣了一下，随即深吸一口气：“看来，他们这是要打两手牌了。既然如此，我们就更不能坐以待毙。”

她抬头看着窗外的厂区，目光中透着坚定：“这场仗，我们必须赢。”

安禾集团的“酸野文化研讨会”一经发布，迅速吸引了全县的目光。

会议邀请名单中，不仅有知名的美食评论家、地方文史专家，还有几位县里的领导。

这一动作，让泗科镇五一村的处境更加微妙。

“这就是一次针对我们的文化反扑。”唐毅皱着眉说道，“他们通过这个研讨会想塑造一种观念——正宗的酸野文化在安禾，而不是泗科。”

“对，不仅如此。”李青青也补充道，“一旦安禾的酸野文化标杆形象建立起来，我们的品牌故事再好听也会被边缘化。”

苏小婉静静地听着，心中已经有了一个初步的判断。

她看向唐毅：“你说得对，这是他们抢占文化话语权的一步棋。如果我们不反击，泗科酸野可能真的会被挤出市场。”

李成林敲了敲桌子：“所以，我们要主动出击，而不是一味被动防守。”

“没错。”苏小婉站起身，“既然他们打文化牌，那我们就用文化牌应战。这次的文化博弈，不是只有他们能下棋。”

在接下来的几天里，苏小婉团队全力行动。

他们以“泗科酸野的文化密码”为主题，策划了一系列短视频和直播内容，邀请村里的老匠人讲述酸野制作工艺的传承，以及背后那些鲜为人知的故事。

“过去我们这儿的酸野是给谁吃的？是山里挑货郎、跑远路的农民。他们路上吃上一点酸野，既能解腻还能提神。后来这手艺一直传下来，每家都有自己独特的腌制法，味道各不相同。”

视频里，70多岁的张大爷讲得热泪盈眶：“我年轻那会儿，这酸野还能当嫁妆呢！哪家的女儿手艺好，酸野做得入味，嫁过去就特别有面子！”