然而，就在文化节进行得如火如荼时，一个不好的消息传到了苏小婉耳中。

“嫂子，有几个村干部被安禾的人拉走了，他们还当众说，文化节只是为了哄人开心，最终还是要靠安禾集团的资金才能发展。”唐毅气冲冲地说道，“这些人简直太可恶了！”

苏小婉皱了皱眉，这些干部的公开表态无疑会削弱泗科镇的内部团结。

“别急。”她安抚道，“他们有他们的选择，但我们要做的，是用事实打破这些谣言。”

她迅速召集核心团队，重新规划下一步的行动。

“我们要把泗科酸野的品牌价值最大化，让消费者认识到，我们的产品有安禾无法复制的灵魂。”苏小婉坚定地说道，“只有当我们的品牌深入人心，那些被拉拢的人才会意识到自己的选择有多短视。”

就在文化节接近尾声时，杜成的一条公开声明引发了轩然大波。

他在安禾集团的官方平台上发布了一段视频，直言不讳地说道：“我们尊重每一个地方品牌的发展，但市场终究是优胜劣汰的。泗科酸野厂的未来，很快就会见分晓。”

这段视频迅速引发了热议。

一些媒体开始揣测，安禾集团是否准备对泗科镇展开更大规模的“收割行动”。

苏小婉看着这条视频，眉头微蹙，心中却燃起了新的斗志。

“他们想要打一场心理战。”她轻声说道，“那我们，就给他们一个意想不到的反击。”

安禾集团公开的视频声明，像是一块沉重的石头，砸入了平静的水面，在泗科镇内外掀起了巨大的波澜。

“嫂子，这安禾明摆着是要针对我们啊！”李青青气得不轻，“都已经明目张胆挑衅了。”

“挑衅不可怕，关键是他们的实力。”唐毅皱着眉头，“我打听了一下，安禾最近在周边村镇拉拢了不少人，还有几个原本跟我们合作的村干部，已经在帮他们宣传了。”

苏小婉听着，表情沉静。

她知道安禾这次出手绝不简单，所谓的“收割行动”不是空穴来风，而是一次系统化的攻势。

从资金到人脉，从宣传到市场，安禾无疑都占据了优势。

“他们的目标不是帮助村民，而是控制市场。”苏小婉开口道，“从一开始，他们就把我们当成了跳板。这次文化节，他们看到了我们的影响力，所以才会加紧行动。”

“那怎么办？”李成林忍不住问，“我们靠自己能顶得住吗？”

苏小婉没有立刻回答，而是目光坚定地扫过在场的每个人：“顶不顶得住，不是看对手有多强，而是看我们有没有足够的决心和行动力。对手越强，我们越要冷静出招。”

为了应对这次挑战，苏小婉召集了团队核心成员，开始重新梳理泗科酸野的品牌定位。

“我们必须清楚，安禾的规模和资金是我们的短板，我们拼不过。”她直言道，“但我们的核心价值是什么？是品质、是文化、是这片土地赋予的独特味道。”

“安禾可以建厂，可以推广，但他们没有泗科的历史，也没有我们对酸野的情感。”李青青点点头，“我们讲的，不只是一个产品，而是一种生活方式。”

“没错！”苏小婉接着说道，“所以我们要做的是，把泗科酸野打造成一个文化符号，让消费者因为喜欢这片土地和这里的故事，而选择我们的产品。”

经过一番讨论，团队决定启动“三步走”计划：