第362章 调整公司内部管理架构

不仅是替她们高兴,更因为他们看到了自己升职加薪的空间。

要知道虽然友趣网只是刚露头角的互联网新贵,但是李磊给的薪资基本上可以媲美那些互联网大厂了。

“我们友趣网可以说已经走上正轨,在互联网赛道中有着属于自己的位置。

所以我们之前的管理架构相比于现在的友趣网来说,就是一个草台班子。”

听到李磊这话,所有人腰不自觉得挺直起来,因为知道李磊这么一说,那么接下来就是对公司管理架构进行调整,这都关乎自己的利益。

“我们友趣网将会使用总部部门+事业群的架构。

我任首总经理兼首席战略官,全面负责公司运营、战略规划、实施、等工作。

李佳如,任友趣网高级副总裁,协助我负责友趣网的日常运营。

钟凡,任公司高级副总裁、技术总监,兼任技术工程事业群负责人。”

李佳如和钟凡的任命没有出乎其他人的意料,因为这两个人值得这两个职位。

友趣网日常的运营管理一直以来都是李佳如在负责,而钟凡这个虽然才准备毕业,但确实也是一个技术大拿,也是他把友趣网搭建起来的。

“成立企业发展事业群:负责公司内部的战略智囊团,承担着公司的战略规划、投资并购、金融业务、广告业务等,还负责新业务的孵化和拓展。

成立互动娱乐事业群:负责娱乐业务板块,涵盖游戏、动漫、文学、影视、电竞等多个互动娱乐业务平台。

成立平台与内容事业群:负责平台内容的以及相关的内容创作、运营和分发业务。

成立 技术工程事业群:技术工程事业群将是支撑平台,为公司的各个业务提供技术研发、运维、安全等方面的支持和保障........”

李磊一口气把将要成立的事业群给一一说了出来,但是却没有像李佳如、钟凡一样任命相应的负责人。