听此话音，赵雅丽满脸困惑不解：“你是说所有离职者，都是因为江梦萱所致？”

早前另一位姓陈的投资者只是简单提及了有几名职员被解聘的情况，未曾详细解释背景缘由。

因此最初，她以为这仅仅是个别性裁员问题，预计通过沟通就能妥善解决。

显然事实证明了现实比预想复杂得多。

这时江梦萱也被召唤到会场中。

一见到母亲在场询问，女孩却以一种毫不在意的态度回应：“我把那些懒散度日、毫无贡献的人都赶走了。既然没有尽忠职守之心，留在这里又有何意义可言？”

听见这番言论，赵雅丽惊愕不已：“全都因为你而走光了吗？如此大肆清理人力资源如何确保运营顺畅呢？”

哪怕缺乏专业理论知识，她也非常清楚这些雇员对于保持整个组织平稳运行的重要性。

失去了他们的支持，这家企业恐怕离彻底关门不远矣。

不过尽管面临着重重质疑声浪，江梦萱依旧坚持己见反驳道：“再去市场上招募新人就好了嘛。”

就仿佛当年她们母女俩也是临危受命担任要职一样，在短期内同样表现卓越啊！

然而这种轻率论调终究无法让现场任何人信服。

尤其是股东冯科实在忍无可忍站出来反对称:“很多领域里的事务唯有具备深厚经验积累才能胜任，往往培养周期长达数年之久；即便我们现在肯花重金招揽新才俊也不一定能立刻找到匹配岗位需求的专业人士”。

在冯科带动下，其他人也开始轮流向新晋总裁发起猛烈批评：“比如说正在筹备中的‘云顶和风’项目小组成员总数为十五名精挑细选之英才，作为项目核心支柱般存在且合作对象雁行方对此早已形成默契关系,连你这位新老板尚需时间建立互信基础的前提下，突然全盘更换原有团队架构岂不是意味着该项目很可能就此停滞乃至彻底告吹？”