一些候选人在孤独和压力的双重夹击下逐渐出现情绪波动，个别甚至开始怀疑自己的选择。而另一部分候选人则显得相对冷静，他们不仅能够承受孤独，还能通过写日记、演算数学题等方式调节自我。

接下来的测试是团队协作。这一部分是谢轩格外重视的内容，因为在火星这样陌生且极端的环境下，团队协作将决定所有移民的生存。

候选人们被分成多个小组，每组需要在模拟的火星生存环境中完成一系列的任务，比如修复设备、搜集资源、搭建临时栖息地等。这些任务不仅需要高超的技术操作能力，还考验候选人的沟通技巧和危机应对能力。

在模拟环境中，谢轩看到不少团队开始展现出惊人的合作潜力。一组由医生、工程师和飞行员组成的团队在任务中显得格外默契，他们在短时间内迅速分工，合作无间地完成了资源分配和栖息地建设。谢轩注意到，这组的领导者是一位女性医生，她不仅具备极强的医疗能力，还能够在团队中树立权威，指挥得当。

然而，并非所有的团队都表现得如此出色。一组由科学家和技术员组成的小组在面对突发状况时显得手忙脚乱。当系统模拟出现氧气泄漏警报时，这个小组的成员因为缺乏沟通，导致行动迟缓，最终未能在规定时间内修复设备。

“技术再强，如果没有有效的团队协作，依然无法在极端环境中生存下去。”谢轩总结道，他对于这些结果并不感到意外。

与此同时，资源匮乏的测试也如火如荼地进行着。候选人们必须在有限的水源、氧气和食物条件下，设计出可持续的生存计划。谢轩的公司为他们设计了一个复杂的模拟环境，其中包括不断变化的气候条件和资源分配的突发变数。

一位来自欧罗的物理学家展示出了超凡的冷静与智慧。他不仅精准地计算出了氧气的最佳使用量，还提出了一种创新的水源再循环系统，解决了团队的饮水问题。

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“他很有前途。”谢轩点了点头，将这个名字记在了自己的笔记本上。

在经过一整天的选拔和测试后，只有少数候选人能够通过层层考验，脱颖而出。这些人不仅具备强悍的体能和出色的技能，还展现出了极强的适应能力和团队精神。谢轩站在场地中央，静静地看着这些候选人，眼中充满了赞许。