通过这些试探，谢轩逐渐摸清了公司内部的人员情况，明确了哪些人是可以信赖的伙伴，哪些人是需要防备的敌人。

谢轩并没有因为发现了一些潜在的敌人而感到担忧，相反，他更加冷静地思考如何应对这些可能的威胁。

首先，对于那些值得信赖的同事，谢轩决定加强联系，逐渐将他们纳入自己的朋友圈和团队中。他开始主动邀请这些同事一起吃饭、喝咖啡，增加彼此的了解和信任，逐渐形成一个相对稳定的内部联盟。

“亚昊，小李，我们这周末一起出去吃个饭吧？放松一下，顺便聊聊工作上的事。”谢轩在下班前对两位信任的同事提议。

“好啊，正好这几天工作挺累的，咱们放松放松。”亚昊爽快地答应了。

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通过这样的方式，谢轩与这些值得信赖的同事建立了更深厚的关系，也为自己在公司内部构建了一张稳固的人际网络。

其次，对于那些潜在的敌人，谢轩决定采取更为隐蔽的策略。他没有直接去对抗这些人，而是选择用一种更巧妙的方法来化解他们的敌意。

例如，对于赵明这样试图煽动同事的角色，谢轩并没有与他正面冲突，而是悄悄地通过公司内部的一些关系，将赵明调离了原来的岗位，让他去负责一个相对边缘的项目。这不仅避免了正面冲突，还有效削弱了赵明在公司内部的影响力。

对于像刘刚这样