“我的想法是凤龙科技完全不必对照凤龙集团所有其他板块，要独立设计一种薪金体系。比如待遇要优于目前最好的米德等欧美等企业标准，而且按级别或贡献进行包含且不限于如住房、保险、子女安置等，达到一定条件再进行分红期权奖励。”

“另外，薪金对照米德最高档再加20%，还是不行咱就继续。就像千金买马骨一样，先把势造起来，日后让凤龙科技成为像华尔街之于金融人才，硅谷之于计算机人才那样的高科技人才聚集地，这样才能让凤龙科技持续保持强大甚至伟大。”

祝晓月听马龙这么一说，顿感肩头的压力立马减轻，不能总是靠人情关系去拉拢人呀，或是说咱夏国生活成本低，所以即便低一半的薪金也能比米国啥的生活更幸福，毕竟人家也不是一直不回国，家人也不是都跟过来，肯定会综合考量的。

但凤龙集团的薪金标准已经在全集团所有板块实施，不能就你一家特殊吧，人家苏国、东德的专家还不是一样或略有提高而已？所以祝晓月即便压力再大，也不好意思跟马龙，跟马振东提这点。

而现在马龙主动说起，还一下子看齐并优于欧米待遇，祝晓月再去招聘人才就心里有底了，相信有了具体项目，有了在手相关专利、有了相关企业股份，再进行高端人才收集就容易多了。

“另外晓月姐，imb公司有个弯省人，叫林丙坚的，一定要想办法挖过来，听说这个人很有本事，或许能给咱的产业带来意想不到的重要作用也说不定。”

因为有黄的原因，可能找寻林的过程会相对容易些。

“还有，晓月姐，咱在这块做的都是高端工厂研究中心之类的，日后这边会更加发达，但道路也会更加拥堵，所以，你组织手下各部门，使劲超前预判，联系凤龙置业，看看周边哪里还有空地或是村落，抓紧凤龙科技的住宅及配套商业用地规划，甚至地铁站也提前跟京市规划部门提前对接好，高层住宅、联排别墅、独栋别墅等，景观绿化，地下停车场等也一并设计完善，搞好高端先进的外在硬件设施。栽好梧桐树，勾引凤凰来。“

马龙的最后一句也逗乐了刚才一脸严肃的祝晓月。

马龙再询问了祝晓月存在的难点，能当场解决的就当场解决，解决不了的就群策群力的去商谈、想办法。