陆逸尘和顾瑶正在为合作项目的成本问题绞尽脑汁时，一场突如其来的行业风波又给他们带来了新的难题。

行业内的一家巨头企业突然宣布推出一款与他们合作项目类似的产品，并且凭借其强大的品牌影响力和市场渠道，迅速抢占了部分市场份额。

“这简直是雪上加霜，我们必须想办法应对。” 陆逸尘眉头紧锁，一脸忧虑。

顾瑶也是心急如焚，“我们得加快项目进度，提前推出产品，抢占市场先机。”

他们立即召集了项目团队的核心成员，紧急商讨应对策略。

“我们要在产品的特色和优势上下功夫，突出我们与竞争对手的不同之处。” 陆逸尘提出了自己的想法。

顾瑶接着说道：“对，同时要加大市场推广的力度，提高产品的知名度和美誉度。”

团队成员们纷纷发表意见，提出了一系列的建议和措施。经过一番激烈的讨论，最终确定了一套详细的应对方案。

然而，就在他们准备按照方案实施时，公司内部却出现了人员变动的问题。一些关键岗位的员工因为个人发展或者其他原因，提出了离职申请。

“这个时候人员流失，对我们的项目影响太大了，必须想办法留住他们。” 陆逸尘感到十分棘手。

顾瑶与人力资源部门一起，与这些员工进行了深入的沟通，了解他们的需求和想法，并为他们提供了更好的职业发展规划和福利待遇。

经过努力，部分员工决定留下来，但仍有一些员工坚持离开，这给项目的推进带来了一定的困难。

此时，合作方也对项目的进展表示不满，认为他们的速度太慢，达不到预期的效果。

“我们已经在尽全力加快进度了，但确实遇到了很多意想不到的问题。” 陆逸尘向合作方解释道。

顾瑶也拿出了详细的项目计划和进展报告，向合作方展示他们所做的努力和取得的成果。

合作方经过考虑，决定再给他们一些时间，但要求必须严格按照新的时间表完成任务。

豪门婆婆看到陆逸尘和顾瑶每天忙得焦头烂额，心疼不已。她默默地为他们准备好营养丰富的饭菜，照顾好家里的一切，让他们没有后顾之忧。