项目的阶段性成果给陆逸尘和顾瑶带来了一丝希望，但他们清楚，前方的路依然充满挑战。

随着项目的深入推进，对资金的需求愈发巨大。银行贷款虽然暂时缓解了燃眉之急，但高额的利息也给公司带来了沉重的负担。

“我们不能仅仅依赖银行贷款，得想办法拓展更多的融资渠道。” 陆逸尘眉头紧锁，与顾瑶商讨着对策。

顾瑶提议：“要不我们考虑引入战略投资者？但这需要谨慎选择，以免公司的控制权受到威胁。”

陆逸尘沉思片刻后说道：“这是个可行的办法，但在寻找投资者的过程中，我们必须确保他们与公司的发展理念相符。”

于是，他们开始接触各路潜在的投资者。然而，在与投资者的谈判中，他们发现对方往往提出苛刻的条件，不仅要求高额的股权份额，还试图干预公司的经营决策。

“这些条件我们绝不能轻易答应，否则公司未来的发展可能会受到严重制约。” 陆逸尘态度坚决。

顾瑶点头表示认同：“没错，我们要坚守底线，寻找真正能够与我们共同成长的合作伙伴。”

经过一番周折，他们终于与一位对公司前景充满信心且理念契合的投资者达成了初步意向。但就在即将签署合作协议的时候，公司内部却出现了分歧。

部分高管担心引入新的投资者会打破现有的权力平衡，对自己的地位和利益造成影响，因而对合作表示反对。

“大家要明白，引入投资是为了公司的长远发展，而不是为了个人的私利。” 陆逸尘在高层会议上力排众议。

顾瑶也积极地与各位高管沟通，阐述合作的好处和必要性。最终，经过多次的讨论和协商，公司内部达成了一致，顺利与投资者完成了签约。

资金问题暂时解决，项目得以继续推进。但新的问题又接踵而至，由于项目的复杂性和高要求，团队成员之间的沟通和协作出现了障碍，导致工作效率低下，进度延误。

“我们必须加强团队建设，提高团队的凝聚力和执行力。” 陆逸尘决定组织一系列的团队活动和培训。