公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，成功抓住了环保产品的市场机遇，业务蒸蒸日上。然而，就在他们准备进一步扩大规模时，一场突如其来的原材料危机却给公司的发展蒙上了一层阴影。

由于全球供应链的不稳定，公司主要原材料的价格飙升，而且供应严重短缺。这让公司的生产成本急剧上升，生产计划也被打乱。

“这可真是个大麻烦，我们得尽快想办法解决原材料的问题，不然公司的利润会大幅缩水。” 陆逸尘忧心忡忡地说道。

顾瑶皱着眉头分析道：“我们可以尝试寻找新的供应商，或者与现有供应商重新谈判价格和供货量。”

于是，他们派出采购团队四处寻找新的原材料供应商。经过一番努力，虽然找到了一些潜在的供应商，但对方给出的条件并不理想，要么价格过高，要么质量难以保证。

“看来这条路不太好走，我们还是得和现有的供应商好好谈一谈。” 陆逸尘决定亲自与主要供应商进行谈判。

在谈判桌上，双方僵持不下。供应商坚持高价供应，而陆逸尘则努力争取更合理的价格和稳定的供货量。经过数轮艰难的谈判，最终双方达成了一个妥协的方案，但公司仍需要承担一定的成本增加。

“虽然不是最理想的结果，但至少能暂时保证生产的正常进行。” 顾瑶说道。

然而，原材料危机带来的影响远不止于此。由于成本上升，公司不得不考虑调整产品价格，这引起了一些客户的不满。

“客户对价格调整很敏感，我们必须向他们解释清楚成本上升的原因，同时提供更好的服务和附加值，以留住客户。” 陆逸尘说道。

顾瑶带领销售团队与客户进行了深入的沟通和协商，通过优化产品组合和提供个性化的解决方案，部分客户逐渐接受了价格调整。

就在公司努力应对原材料危机的时候，内部管理也出现了一些问题。随着业务的快速发展，公司的组织架构显得有些臃肿，部门之间的协调效率低下，导致决策执行缓慢。

“我们需要对公司的组织架构进行优化，精简流程，提高工作效率。” 陆逸尘意识到问题的严重性。

顾瑶立即着手制定组织架构调整方案，经过广泛的调研和讨论，确定了新的组织架构和岗位职责。然而，在实施过程中，却遇到了一些员工的抵制和不适应。

“大家要明白，这次调整是为了公司的长远发展，虽然短期内可能会有些不适应，但只要我们共同努力，一定能让公司运行得更加高效。” 陆逸尘在员工大会上耐心地解释和动员。