公司新产品在市场上初获成功，陆逸尘和顾瑶紧绷的神经总算稍有放松。然而，他们还没来得及好好享受这来之不易的成果，新的麻烦又悄然降临。

随着公司业务的扩张，管理上的漏洞逐渐暴露出来。部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，决策失误频繁。

“这样下去不行，我们必须对公司的管理体系进行全面的改革。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示赞同：“没错，我们要重新梳理流程，明确各部门的职责，建立有效的沟通机制。”

他们立即着手制定改革方案，然而这一过程并不顺利。一些部门负责人为了维护自身利益，对改革方案提出各种质疑和反对。

“这样的改革会削弱我们部门的权力，我不同意。” 一位部门经理强硬地说道。

陆逸尘耐心地解释：“改革不是为了削弱谁，而是为了让公司整体运行更加高效，大家的利益最终都会得到保障。”

顾瑶则通过私下沟通，逐个说服那些有抵触情绪的负责人。

经过一番艰苦的努力，改革方案终于得以推行。但在实施的过程中，又出现了新的问题。由于员工对新的流程和职责不熟悉，工作中出现了混乱和错误。

“这怎么越改越乱了？” 有员工抱怨道。

陆逸尘和顾瑶一方面加强培训，帮助员工尽快熟悉新的工作方式；另一方面及时调整和完善改革方案，以适应实际情况。

就在公司内部忙于管理改革的时候，市场上出现了一些关于公司产品的负面传闻。有人声称公司的新产品存在安全隐患，消息迅速在网络上传播，引起了消费者的恐慌。

“这明显是有人在恶意造谣，我们必须尽快澄清事实。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶立刻组织公关团队，发布声明澄清谣言，并邀请权威机构对产品进行检测，以证明产品的安全性。

然而，消费者的信心已经受到了影响，产品销量急剧下滑。