所以没有一个人走的。

芊芊让沈月去叫所有部门的人进来开会。

沈月很快召集全体员工，全体浩浩荡荡进来。

每个人手上都拿着个小本本和笔。

一副虚心求教的样子

芊芊让每个部门报告今年的工作计划，又将他们计划中的缺少项和不足处进行了增补和修改。

报告完之后，芊芊将外贸部门的人单独留到会议室，待其他部门的人走后。

她从包里拿出瑞成重新更新过寄来做好相册的样品。

“你们分成两个团队，一个团队继续负责京都产品的开发，另一个负责我江城集团的织带外贸开发。这是样品，产品的具体信息我等下发给你们。要求上架Amazon，Eaby和阿里国际平台，还有传统外贸开发。提成多一个点。”

她把样品递给外贸部主管周舟手上，周舟看她的眼神有点隐晦不明。

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其实，她可以直接吩咐他去做就行了。

这样，让他一点话语权都没有。

外贸部去年首秀的业绩无疑是值得肯定的，这也有周舟的一份功劳。

虽然他性格闷了些，但做事还是很靠谱的。

遣退外贸部员工，芊芊把周舟喊到了自己办公室。

“你去年做的很好！超额完成任务！底薪给你加到一万二，提成比之前多2个点。”据行情来说，好的外贸部主管经理底薪到两三万都有，但鉴于公司才开了半年多，她没有把工资一下子开很高，也是想看看是否能招到有能力的人。

半年的实验成果很成功，她也很乐意给他们加工资。

周舟听到他涨工资了，坐着的他不由自主的把脚尖一掂形成了内八字。

九千底薪到一万二了？提成点比去年的还加两个点？这是他万万没想到的！

虽然他的提成点是按全体业绩的千分点去算的，也耐不住量大呀！去年平均工资每个月两万的他，今年是要破三万了吗？他想想就激动。

“好的左总！我会继续好好干的！”他说话的声音都不由自主的变尖了些。

芊芊好奇的打量着他，又继续说着。

“他们的底薪加到6500，提成点除了我刚提过瑞成的单子加一个点，其他福利待遇不变。”

“没问题！我去说！”周舟心情愉悦的走起了顺拐，出去时候还不忘给她带上门。