所以诸多优秀案例都出自于年轻新人之手。

这便是残酷的职场现实，众多大厂的实习生皆因扛不住这一关，便被毫不留情地扫地出门。

旧人在门内低声嘲笑，新人手捧打包盒痛楚万分。

……

会议快结束的时候，文森总也简单说了几句话，“下个月办公室会有人事调动，事关各位主管，请各位好好表现。”

这话说的模糊不清，众人听完心思各异，不过都抓住了两个关键点。

人事调动！好好表现！

分析一下，那就是要从四位主管中选一位升职。

职级L6主管级升级L5经理级，权限进一步开放，薪资待遇面谈，就算谈的不理想，年薪大概也有三十多万的样子。

要是操作得当，着实是个好机会。

这些跟秦浩没什么关系，他内心当然更倾向赵主管能上位。

要是换成上次那个刘辉，那以后可没好日子过了。

哪怕他认识总裁也没什么用，因为县官不如现管，强龙永远压不过地头蛇。

秦浩这边打定主意，回头看看赵主管手中有什么方案，帮他想想点子，给他送点燃料，助他一臂之力。

开完会以后，众人都回到自己工位。

秦浩看了看邮件，没有新的工作需求单，看来又是开开心心摸鱼的一整天。

策划工作就是这样，做出一份优秀案例能躺着吃维护和咨询，那些手里没有成绩的策划，就只能靠所在组的公共案例完成自己的绩效。

下午一点半。

秦浩在低头打盹。

昨天下午买了杯咖啡，夜里非常兴奋，辗转反侧睡不着，一直熬到三点钟才闭上眼，睡眠严重不足，今天提不起什么精神。

肩膀被人轻轻拍了一下，他瞬间就切换到认真看屏幕的状态。

“秦策划？”旁边响起柔媚的女声。

秦浩努力的睁大眼睛遮掩自己的困态，然后抬起头，看到陈淼在旁边微笑的看着自己。

“陈秘书？”