任何进步都是一个渐进的过程，一定要设计一条合理的进步路线，杨平建立这条路线也不是一蹴而就，而是在实践中不断地修正，一步一步变得更好。

在外科研究所的主导下，现在三博医院的医生培训体系慢慢建立起来，很多科室相继学习外科研究所采用这种科学规范的训练方式，让年轻医生尽快成长起来。

因为以前的培养方式基本上是野生散养，完全没有培养标准和体系，即使推行的住院医生培训制度和专科医生培训制度，也毫无章法可言，形同虚设，根本没有把培养医生的具体能力作为目标，而是完全把规培生当作廉价劳动力驱使，所谓的培养计划和目标都是一张废纸。

而杨平所建立的医生培养制度完全不同，医生在医院完成住院医生培训后，来外科研究所进行专科医生培训，5-8年时间完全可以真正的独当一面，放到全世界任何一家医院可以独当一面，普通专科五年足矣，神经外科、心脏外科可能需要更多的时间，需要8年，这是真正有计划有目的的培训。

听说外科研究所的医生有手术机器人可以专门用于训练，大家羡慕不已，其它科室医生连做手术都很少摸手术机器人，外科研究所的医生居然可以把机器人当玩具。

跟夏院长聊几句，杨平下班回家，逗逗儿子，换换尿布，杨平现在换尿布比谁都熟练，又快又好，连小苏都惊讶，怎么尿布换得这么利索，这是不是把换尿布当做手术在搞。

小苏平时身体素质挺好，又

喜欢运动，所以产后恢复速度也挺快，脸上已经开始慢慢恢复一些红润，她在家里开始做一些产后恢复的健身运动，比如盆底肌训练。

因为孙子的出生，杨平的父母也是高高兴兴地赶过来看孙子和儿媳，苏教授周末的时候也来杨平这边帮帮忙，所以现在杨平家里挺热闹的，苏教授两口子，自己的父母，小苏那些好姐妹也会经常过来陪小苏，顺便蹭一顿饭，好在自己的房子够大，不然这么多人转身都难。

接下来杨平打算去距离医院远点的地方买一套别墅，因为医院附近没有别墅卖，现在的房子已经是附近最大的户型，所以暂时将就将就，钱这东西就是拿来用的，不然拽在手里也没有太大意义。

苏教授苏太太和杨平的父母相处得很好，他们分工合作，把家里搞得和和睦睦，笑语欢声，毕竟大家都是有知识懂道理的人。