“极影集团新一年的招聘启动啦！

本次招聘为极速打车司机，与传统网约车不同，极速打车司机将会配备五险一金，签订劳务合同。

目前开放十三座城市入职安排，后续还会开放更多……

本次招聘没有任何学历要求，年龄限制在四十五岁以内，男女不限，试用期三个月转正。

试用期底薪为三千，转正后底薪为四千。

底薪为阶梯式增长模式，入职三年，底薪上涨一千，离职补偿为4n（不满一年按照一年计算）

每周可调休两天，每天工作八个小时，加班补贴时薪为50元一小时。

更多详细内容，可以下载极速打车app查看公告。”

这个工资，并不高，放在一二线城市属于比较低的那种。

但本身就是为失业人群准备的，如果别人有更好的选择，没必要来这边。

如果订单多，肯定会要求司机加班的，每天加班两个小时，月薪也会直接突破七千。

没有租车成本，没有用车成本，这样一算，收入并不算低。

很多人跑网约车，租车成本，一天就要在八十到两百之间，充电加油还都是自己的，每天跑十五六个小时，在一线城市运气好也就五百到一千的日收。

同样的工作时间，极速打车这个工资相当不错。

每个月工作22天，相当于日薪接近两百，时薪在25一小时。

呃……本质上就是月薪四千，只不过算一下时薪显得没那么廉价。

就好像西方就喜欢按照时薪来算，比如美国有一些州的最低时薪是11美元，大家潜意识就会觉得挣的不算少，一个月下来怎么也有接近三千美元。

实际上，收入也就一千八百美元，税后到手估摸着也就一千五百美元。

需要李扬发布的招聘信息，一般都是需求量大，又没有什么技术需求的。

一般这样的岗位，放在别的大集团，都会选择外包出去。

……

今年三十七岁的刘海正在经历人生中最痛苦的一年。

失业，离婚，独自抚养一个两岁的孩子，以及赡养家里两个六十多岁的老人。

两位老人虽然生活能够自理，但没有带孩子的能力。

他能带孩子，可也注定整个家庭失去收入来源，哪怕出去送外卖，他都得带着孩子。

不方便不说，还不安全。

他尝试了一段时间，孩子从电瓶车上摔下来好几次，每次都哭的撕心裂肺，他心里很不是滋味。

其实他学历不低，虽然不是211，985这种级别，也算是比较好的一家本科院校优秀毕业生，毕业之后入职了互联网大厂，十几年换过几家公司，最高的时候月薪达到四万。

只不过他不擅长管钱，平日工资卡都交给老婆。

他的朋友基本也都是这样，没人觉得有什么问题。

只不过，他老婆攒不住钱，各种超前消费，几万块的工资根本不够折腾。如果他一直有工作，这样的生活倒也能维持下去。可偏偏他失业了，公司补偿并不高，经过几个月后，那点钱就见底了。

他带着孩子送外卖，扣掉各种成本后，一个月只有两千多块到手，很勉强维持住生活。

可孩子受的委屈，根本不是区区两千块能够衡量的。

他很愧疚，这个孩子来到他身边，才两岁就开始受委屈了。

“您好，请问应聘极速打车的司机，可以带孩子吗？”

“对对对，我是个单亲爸爸，孩子才两岁，家里老人没办法带孩子。”

“是吗？有专门看护孩子的地方？”

“好的好的，我这就过去。”

刘海带着孩子，很快就去了约定地点。

快速打车的员工接到他之后，就说道：“刘先生，我们公司专门为需要带孩子的家庭准备了看护团队，虽然本地目前暂时只有您一个孩子，但各方面的设施还是很齐全的。有专门的房间，也有专门的护工人员，会陪着孩子玩游戏，甚至进行一些简单的启蒙课程。当然，幼儿的饮食健康，我们也会格外重视，会专门提供餐饮，还会有医生随时在场……”

刘海小心翼翼的问道：“这是不是需要额外收费？”

他以前月薪三四万的时候，从来就没小心翼翼过。

“不不不，这是员工的基本福利保障，所有支出都是公司负责。”

“这……”

刘海感觉难以想象，两岁的孩子，哪怕送到托育班里面去，每个月最少也是六千块打底，结果极速打车这边直接就免费给了？

即便条件差一点，孩子也肯定比跟着自己送外卖强。

本来他想的是，公司能通融一下，让他把孩子带在车上就行。

在公司这边待了一天，他发现比自己想象中的还要好很多，甚至专业的托育班都不一定有这么尽心尽责。

老师很会陪孩子玩，孩子的餐食也是格外用心，老师甚至会鼓励孩子吃一些平时不怎么爱吃的东西，比如一些对孩子来说难以吞咽的蔬菜。

当天体检报告出来之后，他顺利入职了。

入职合同里面，工作方式是八个小时或者城区城郊三百公里，也就意味着是可以提前下班的。

工作时间可以自己定，只不过夜间占比过多的话，八个小时跟三百公里都要达标。

每周调休，需要提前一天申请，并且每周必须要强制去健身房打卡三次，每次一个小时，这三个小时可以算作工作时长。

健身房是公司自己弄的。

公司不包三餐，但每日补贴六十块餐费，以及每个月八百元的住房补贴。

这份合同，比刘海想象中的要更好。

临走的时候，他问道：“公司既然有这么好的福利待遇，为什么没有在招聘公告里面写出来呢？”