在姜辞忧和陆景琛冷战的这个微妙时期，他们的公司如同在波涛汹涌的大海上失去了航向的船只，变得岌岌可危。而这一切，都源于他们的商业竞争对手敏锐地察觉到了他们之间的矛盾，就像饥饿的鲨鱼闻到了血腥味，开始对他们的公司发起了一系列精心策划的攻击。

起初，竞争对手在市场上散布了一些关于他们公司的谣言。这些谣言就像无形的毒药，慢慢地渗透进市场的每一个角落，侵蚀着客户对他们公司的信任。谣言的内容五花八门，有的说他们公司的财务状况出现了严重问题，资金链即将断裂；有的声称他们公司的产品存在严重的质量隐患，使用后可能会带来巨大的风险；还有的造谣说他们公司内部管理混乱，高层之间争权夺利，即将面临分裂。这些谣言看似毫无根据，但在商业竞争的大环境下，却足以让一些原本信任他们公司的客户开始动摇。

那些与他们合作多年的老客户，虽然对这些谣言半信半疑，但在商业决策上也不得不变得谨慎起来。一些小型的订单开始被取消，原本即将签订的大订单也被搁置。公司的销售部门每天都要应对大量客户的询问和质疑，销售人员们忙得焦头烂额，却只能眼睁睁地看着订单量一点点地减少。市场部门试图采取一些措施来辟谣，可是在谣言已经广泛传播的情况下，他们的努力就像杯水车薪，收效甚微。

然而，这仅仅是个开始。竞争对手并没有满足于仅仅在市场上散布谣言，他们深知要想彻底击垮姜辞忧和陆景琛的公司，还需要从内部挖墙脚。于是，他们将目光投向了姜辞忧和陆景琛公司的员工，尤其是那些掌握着核心技术和重要客户资源的关键员工。

他们派出了猎头公司，许以高薪、高职和各种诱人的福利待遇，试图将这些员工挖走。这些猎头公司就像隐藏在黑暗中的幽灵，悄悄地接近目标员工，用甜言蜜语和美好的未来蓝图来诱惑他们。在公司内部，一些员工开始受到这些诱惑的影响，内心产生了动摇。

首先被挖走的是公司研发部门的一位资深工程师。他在公司已经工作了多年，参与了多个重要项目的研发，对公司的核心技术了如指掌。他的离开，就像抽走了公司技术大厦的一块基石，让公司的研发工作陷入了困境。他所负责的项目被迫暂停，其他的研发人员不得不重新调整工作计划，花费大量的时间来填补他离开后的空缺。

接着，销售部门的一位金牌销售也被竞争对手挖走了。这位销售拥有着丰富的客户资源，他与许多大客户建立了深厚的合作关系。他的离职，让公司失去了与这些大客户之间的紧密联系。原本由他负责的客户纷纷表示出对公司的担忧，有些甚至直接转向了竞争对手。销售部门的业绩因此一落千丈，新的销售渠道难以开拓，老客户的流失让整个部门都笼罩在一片阴霾之中。

不仅如此，公司的运营部门也受到了影响。一位负责供应链管理的关键员工被挖走后，公司的供应链出现了混乱。原材料的供应变得不稳定，生产计划被打乱，产品的交付时间也无法得到保证。这一系列的问题像多米诺骨牌一样，一个接着一个地发生，使得公司的运营成本大幅增加，效率却急剧下降。

姜辞忧和陆景琛虽然都清楚地知道公司面临着巨大的危机，但由于他们还处于冷战状态，无法有效地合作应对。姜辞忧在自己的办公室里，看着日益减少的订单报表和不断攀升的成本数据，心中充满了焦虑和无奈。她想采取一些措施来挽救公司，可是她知道，很多决策需要陆景琛的支持和配合。她想起了他们曾经一起面对困难时的情景，那时他们相互信任、相互支持，总能化险为夷。而现在，他们之间的冷战就像一道无法逾越的鸿沟，将他们分隔开来。

陆景琛也同样在自己的办公室里心烦意乱。他看着员工离职报告和公司业务下滑的分析报告，眉头紧锁。他深知这些问题的严重性，也明白只有和姜辞忧携手合作才能解决。可是，他的自尊心和之前的矛盾让他不愿意先低头。他在心里默默地想着对策，可是每一个想法都需要姜辞忧的参与才能实施。

公司的其他员工也感受到了这种紧张的气氛。他们在私下里议论纷纷，有些人担心自己的工作是否还能保住，有些人则对公司的未来感到迷茫。原本充满活力和凝聚力的公司，现在变得人心惶惶，士气低落。

在公司的会议室里，原本每周都会召开的高层会议也变得冷冷清清。以往姜辞忧和陆景琛会在会议上积极讨论公司的发展战略、业务计划和市场动态，他们的发言总是充满激情和智慧，能够给其他高层管理人员带来信心和方向。而现在，会议上只有各部门负责人汇报着一个个令人沮丧的消息，却没有了有力的决策和应对方案。

市场部门的负责人汇报着市场份额的不断下降，声音中充满了无奈：“我们已经尽了最大的努力去辟谣，可是谣言传播得太快太广了。客户的信任一旦失去，想要重新建立起来非常困难。而且竞争对手还在不断地推波助澜，我们现在在市场上非常被动。”