第163章 文化软实力,银河科技的发展路线

在周睿离开之后,王东来便长长地叹了一口气。

银河科技到底还是太缺人才了。

真正的顶尖人才,几乎是没有。

并且,值得他信任和托付的人也没有几个。

这一刻,他想到了之前自己遇到的两位精英。

陈凌岳和周广平。

一个是华威2012实验室的主管,绝对意义上的顶尖人才。

一个是晓米手机的合伙人,首席科学家,又主管供应链等。

如果这两个人才能够加入到他的公司,恐怕就能极大地提升银河科技的发展速度。

只不过,王东来更加明白,凭借现在银河科技表现出来的实力,根本无法打动两人加入。

哪怕自己拿出股份来,也不行。

“千军易得,一将难求!”

心里放下这个想法,王东来便又继续处理起了公司的事情。

银河科技的成立时间太短了,又都是全靠王东来的输血供养,扩张速度又快,很多方面都没有统合好,没有发挥出真正的实力。

一连待在银河科技半个月,凭借着王东来的能力,总算是将银河科技上上下下的各种错综复杂的事情给处理了一个遍。

同时,王东来的老板身份,也在更公司里面传了出去。

之前,只有一些老员工知道他们的老板是一个年轻人,还是个学生。

当王东来的成就彰显出来之后,那些知道王东来真实身份的老员工更是无比自豪和骄傲。

把这种情况当成了一种面对新员工的优越感。

此刻,当王东来一步步梳理银河科技的时候,也把自己作为老板的威严传递了下去。

毕竟,他来公司的时间并不多,许多的新员工和小领导还都对他不熟悉。

这样的情况要是发展下去,很有可能就会出现一些不太好的情况。

比如架空,或者丧失话语权等等。

不管周睿或者其他人有没有这个想法,王东来都不会给他们这个机会。

犯错的机会都不给。

只有这样,才能使得两人更长久地相处下去,不至于反目成仇。

而在王东来将银河科技的事情处理完毕之后。

一个电话打来,正是陈静波的电话。

电话里面,陈静波告诉了王东来,11所对于钟伟的处理结果。

并没有赶出研究所,只是罚了钱,并且将钟伟从这个项目踢了出去。

这个结果不能说轻,可是也不能说重。

同时,钟伟之所以这么做的原因也出来了,数据的问题果然就是因为他,为了偷懒,在记录数据的时候,并没有认真,直接将相同类型的材料数据直接进行了照搬,偶尔变幻两个数据。

之所以针对王东来,则是想要激怒王东来,最好直接把王东来赶走。

因为他知道能够解出两道数学难题的王东来,是真的有可能发现这数据里面的问题。

而换成其他的数学系教授则是不一定。

特意得罪王东来,就是反其道而行之,结果却还是小看了王东来。

听到陈静波的讲述,王东来都有些气笑了。

钟伟这种人简直就是蠢货,种种操作简直是蠢不可及。

对于11所处理钟伟的事情,王东来并没有过多关心。

同时,对于自己通过论文得出的结果,现在11所有没有什么进展,更是问都没有问。

这种事情是被列入保密的,电话里面根本不能说,所以他才没问。

也是因为他对自己能力有自信,只要11所实验室按照自己论文上的内容去实验,必然没有什么问题。

毕竟,在他得出那一份结果的时候,系统也给予了肯定。

大过年的,大家都不看书呀?

(本章完)