“是是，是我的疏忽。”

吴云东看着点头虫一样的于云生，忽的皱了皱眉，扭头看着常玉婷问道：“我们集团想要做大做强，没有自己的企业文化是不行的，这一点，从我进入集团总部以后，就没有看到任何彰显我集团文化的任何一点。”

常玉婷没想到战火燃烧到了自己头上，可吴云东说的又占据了道理，弄得她也有些脸红了。

难道自己在家族里搞的那一套，真的不适合吴云东这个正东集团？还有，他说的企业文化，又是什么文化？

见她脸色尴尬，吴云东也没有继续让他难堪，毕竟一个从家族里勾心斗角出来的人，想成为一个合格的集团领导人，始终都需要一个适应过程。

只是时间不等人，眼看着正东集团越来越大，所涉及的产业以后也会越来越多，如果常玉婷不能适应这个总经理位子，他就开始计划换人了。

清了清嗓子，他继续说道：“一个集团，首先需要个行政办公室，主要负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门。

人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；

财务部：费用收支、预决算、工商税务等；

生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督。

计划营销部：市场营销、经营、客户服务等。

安全监察部：安全生产管理和监督。

其他部门应该还应该有个工会，再就是后勤部，技术部，生产部，新品开发部，采购部，销售部，财务部，公共关系部，广告部。

我上面所说的这些，都是一个集团必备的部门，也许其中有几个部门的职责是重叠的，你们可以想办法合并一下。

等你们把这些部门的职责划分清晰，有了一定计划以后，我会召开集团大会，然后会在会上任命所有部门的领导人。”