“老板，咱们今天可是过来考察李明山的，结果到成了考我的了。

行吧，既然老板您说话了，那我就借着明山这个事情，把这个问题分析一下。

首先，其实明山这个事情说的最主要的一个问题，那就是资源互补，资源共享。

其实之前我也一直跟你说过，咱们昊阳集团现在最大的问题就是有的地方资源非常丰富，有的地方资源非常匮乏，无法使咱们集团内部有一个有效的合作。

这就导致旱的旱死，涝的涝死，资源无法最大化的利用。

李明山之所以能够把这件事情做这么漂亮，严格意义上来说，就是因为这两年他在咱们昊阳集团总部一直做我的副手，而且咱们公司这两年关于内部合作的事情也一直是李明山在推进。

所以这小子能够把这些资源很好的利用互补上，我并不感觉奇怪。

对于他做的这种事情，我也是非常认可的，毕竟咱们公司内部资源如果不能互补，各个工厂之间互相不说话，你干你的，我干我的，那么还是一个集团吗？

咱们昊阳集团之所以能够高速发展，之所以在国内有如此大的影响力，那是因为咱们整个集团有影响力，而不是某个工厂，而不是某个人有那么巨大的影响力。

所以我们要成为一个集体，我们也要把集体的效应给体现出来，只有这样昊阳集团在接下来的发展才能更加坚实。

而李明山现在也提出，咱们东部地区的资源比较丰富，中西部地区的资源比较匮乏，但是东部的生产水平高，管理水平高，工资也高，而西部生产水平低，管理水平低，但是工资也低。

只要是咱们能够做好这个资源互补，我认为对于咱们集团接下来的发展也是非常有利的。

还有就是关于李明山提出的这个在公司其他企业之间也可以借鉴，我认为这件事情也确实很值得探讨。

其实老板你想过没有？

一个非常大的政策的实施，那就需要许多小的试验，我们只有在试验中进行实践，如果能够得到很好的反馈，那么接下来咱们再扩大，然后再实验，然后再扩大，最终再扩大到整个集团。

我认为这样的话才是合理的，如果说咱们仅仅是因为现在在衡阳保健品工厂这件事情做的非常好，我们就采纳，然后在整个集团推广，很有可能会暴露很多问题。