听了郭鲁明的话后，刘昊阳皱起了眉头，他皱眉头并不是因为对郭鲁明提出的问题，表示不赞同，而是郭鲁明说的确实是现在很严峻的一个问题。

虽然电子厂是劳动密集型产业，但是越是这种劳动型密集产业，越需要精细化管理，越需要更高效的管理模式。

而要想有拥有着更高效的管理模式，那么就需要高素质的管理人才，但是现在去哪找这么多高素质的管理人才去？

刘昊阳揉了揉有些发疼的太阳穴，然后对着电话的那头郭鲁明问道：

“郭总裁，你是这一方面的老行家，我相信你一定能够想到办法，你说说看这个问题怎么解决？”

听到这郭鲁明有些无奈的说道：“刘老板，如果是其他的事情还好说，但是这人才的问题确实不好办，如果说没有办法，那我是胡说，

但是这个办法代价太高！”

听到这，刘昊阳直接说道：“郭总裁，我的理念是只要是能花钱解决的问题，这都不是问题！

代价高没有关系，重要的是咱们要找到真正有真材实料的人来提高咱们公司的管理水平。

不管是你们那边地区的人，还是我们中国大陆地区的人，只要他有才能都可以付出任何代价，我刘昊阳都认！”

毕竟刘昊阳是曹州富士康的大股东，郭鲁明还是要考虑刘昊阳的想法，在得到刘昊阳的肯定之后，郭鲁明笑着说道：

“刘老板，如果你这样说，我觉得这个问题就不是问题。

毕竟如果咱们给出工资比那些管理人员两倍的工资甚至是三倍五倍的工资，我就不相信咱们不能把这些人给挖过来！

而且咱们把这些人挖过来之后，肯定能够整体的提高咱们公司的管理水平。

听到只要加工资就可以招到人，刘昊阳在电话这头舒展开皱起的眉头，他笑着对郭鲁明说：

“郭总裁，既然你能提出这个问题，那说明你肯定能解决这个问题，我刚才也说了，咱们一开始不能吝啬。

只要这工人们他们能过来，那么咱们就给他们提工资，就给他们高工资，我就不相信了咱们富士康还招不到一些真正有本事的人！

不过郭总裁，我现在最担心的并不是招人的问题，而是咱们现在的市场问题。