第110章 降职调离

老苏被问得哑口无言,他没想到老袁什么都知道了,“袁厂长,这些都是方翰民向你汇报的吧?”

“不要管我是怎么知道的,你不是找我要理由吗?我可以明确告诉你,因为在一车间主任的位置上,你不负责任,缺乏进取精神,不适合继续担任车间主任,这就是把你们调离一车间的原因!”说完,袁厂长把脸偏向一边。

也许习惯于因循守旧,对于一车间的工艺改造,老苏从一开始就有抵触情绪,虽然在袁厂长的巨大压力下,他表面上愿意配合技术科的技改工作,其实,他从来就没有关注过新工艺,也不愿意花费精力和时间去学习提高,以至于他对新工艺的技术规程和操作方法的了解,还不如一般的基层职工。

但老苏是车间主任,在职工面前,他以领导自居,还像过去一样对职工们的操作指手画脚,结果,导致了那次质量事故。

对于那件事,老苏本以为方翰民随便说说就过去了,没想到方翰民把事情捅到老袁这里,老袁拿着那件事大做文章,结果,导致他跟老韩被调离原来的岗位。

老苏认为,与其说老袁小题大做,不如说这件事的始作俑者就是方翰民!要不是他向袁厂长汇报,老袁怎么会知道那件事?

对于方翰民,老苏是极不服气的,通过私下了解,他早就知道方翰民的底细,他认为,一个既无学历又无资历的毛头小伙子,即使眼下取得了一些成果,也是碰运气,根本不配得到他的尊重。

但老袁给出的理由,是铁一般的事实,老苏再也无法抵赖,他把态度软化下来,“袁厂长,前段时间刚接手新工艺的生产管理,因为我们疏于学习提高,对新工艺不太熟悉,生产上是出了一点问题,我们接受厂里的处罚。你让我跟老韩去技术科当副科长也报罢了,还什么事情也不让我们管,那不就是个闲职吗?”

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“让你们分管工青妇、劳动纪律、政治学习、环境卫生和后勤,难道还不够多吗?你们想管什么?”老袁没好气地说。

“这些都是辅助工作,我们在车间也干了那么多年,就不能分管一部分主要业务吗?”老苏这脸皮也够厚的。

袁厂长瞥了对方一眼,“技术科的主要工作涉及的全是新工艺新技术,你跟老韩连一车间现在的新工艺都弄不明白,还想管主要业务,你不觉得自己是异想天开吗?”

“厂里给我们安排闲职,到时候可别说我们消极啊!”老苏一副破罐破摔的腔调。

“只要是红星制药厂的职工,无论在哪个岗位,都要遵守厂里制定的工作守则,你想消极也不行啊!”袁厂长意味深长地说。

......

下发人事任免通知书的第二天,技术科考勤员陈大姐趁往办公室送报纸信件的功夫,向方翰民问道:“科长,按通知书上说,两位副科长明天就要来技术科报到,怎么安排他们的办公室?”

“徐辉和蒋国新的办公室也要同时腾出来,他们的办公室正好互换。”

“科长,我这话不知该说不该说?”

“不管该说不该说,你说吧,没事儿。”

“徐辉和蒋国新现在的办公室,只是一般科员的标准,新来的两位领导,毕竟头上顶着副科长的职务,你让他们进一般科员办公室,我怕到时候你不好做工作。”看来陈大姐也是一番好心。

“哦---,”方翰民觉得考勤员的提醒言之有理,“你觉得哪两间办公室合适呢?”

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