接下来的两天里，舒志强基本上每天都要和豫章那边通话好几个小时。

除了询问厂子有没有遇到什么困难以外，就是发工资的时候又到了。

所有的厂子目前的营收算是零食厂最好，毕竟侯敏他们销售部就带回来上千万订单。

按照百分之三的提成来算，他们团队这个月就能拿到几十万。

至于那几十几百的工资和奖金，对他们来说已经不值一提了。

随着提成发下去后，侯敏以及带队去豫章其他市拉订单的队长都成了万元户。

哪怕是普通的销售员工，这个月也拿了几千块钱的奖金加提成。

一时之间，零食厂的销售部成了人人抢着要进去的香饽饽。

除了销售部的工资提成高以外，车间的普通工人也差不到哪去。

秉承着多劳多得的制度，几个车间都列出了几个干的最多的员工。

那几个排在第一位的员工，这个月都拿到好几百的工资和奖金。

在别的厂员工还是十几二十一个月的时代，几百块钱的工资已经属于天价了。

财务主任和其他会计在将工资表列出来的时候，他们愣是重新算了几遍。

直到彻底确认无误，他才忐忑的跟舒志强汇报了一下。

员工这么高的工资，到底该不该发？

“发！为什么不发？”面对财务主任的忐忑，舒志强直接就是一顿训斥。

既然实行了这种制度，这些工资也是多劳多得干出来的，那就必须得发。

不仅要发，还得给这群排名靠前的发奖品。

排名第一的发电视机。排名第二的发自行车，排名第三的发二十块钱。

一番制度改下来，整个零食厂都陷入了激烈的欢腾之中。

而那些因为竞争失败回到培训班的员工，脸上也都露出羡慕的表情和坚定的目光。

他们看到了舒志强给原本岌岌可危的食品厂带来胜利的曙光，看到了他兑现的承诺。

所以他们决定，一定要重返流水线上，哪怕是一个最普通的工人。

毕竟就算是普通工人，底薪加奖金也比之前的班长赚的都多。

要说最后悔的，莫过于当初和李朝阳一起闹事的几个底层领导。

当得知厂子里工资拿的最多的人，居然有好几万后！